就在今（7）天，在《英雄联盟》开发商Riot Games位于美国加州洛杉矶总部的广场，聚集超过150名员工进行罢工，以反应近来这家游戏公司所引爆的一连串性骚扰与性别工作歧视问题。这次罢工有可能是游戏业史上罕见的大规模罢工。
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这次的罢工并非临时起义，而是针对Riot高层迫使两位已经提出诉讼的女性员工转为私人仲裁，以回避正规司法程序，官方律师回应外媒指出，仲裁条款乃是受雇合约常见的部份，意在使企业避免受到法律审查。此事在上月底被爆出后，罢工行动便开始组织动员。
由于私人仲裁是在没有陪审团与法官参与的法外制度，因此在这样的状况下员工不大可能要求雇主为不良行为负责。如此备受争议的做法，在去年年底，Google、Facebook等大企业也相继发表停止员工合约里对性骚扰案件的强制私人仲裁。
去年夏天，国外媒体Kotaku记者Cecilia D'Anastasio通过匿名访问许多前任与现任Riot员工，揭露Riot Games性骚扰文化与“兄弟文化”（Bro Cultrue）的真相，还有受访女性员工提出录音证明Riot工作环境充满争议性的言论，也让她因此获得美国编剧工会数字新闻奖。
在许多员工的不平遭到揭发后，Riot仅对两名高层主管，包含首席运营官Scott Gelb给出短期的停职停薪惩处，之后员工提出诉讼后，再爆出Riot以合约条款迫使两位员工转为私人仲裁，才引燃员工动员罢工的导火线。
在得知罢工消息后，Riot上周末紧急公告，列出13项改正举措，承诺在3个月内实现新的运营管理方针，强调这次诉讼案件结束后，会取消未来新进员工合约里的性骚扰案件强制私人仲裁，而旧员工也能重新选择是否接受强制私人仲裁条款。不过，这些都改变不了这场罢工的发生。
“我们要求Riot取消所有过去、现在、和未来员工的强制仲裁，包含约聘人员与现在进行诉讼的女性在内。”Riot公司的社群倾听治疗师Jocelyn Monahan接受Kotaku采访时强调：“如此要求（有强制私人仲裁）感觉比较安全，但不代表你们有权利这么做。”
在罢工现场，有一位女性员工拿着扩音器宣布她即将离职，并表示：“我不干了，就是因为我不想看到那些受到Riot高层保护的特定人士。”
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在这天的罢工结束后，Monahan表示倘若Riot管理层在5月16日前不对员工的强制仲裁给出改善承诺，届时将会再度发起罢工，并采取更进一步的行动。虽然员工们众志成城，但另一位参与罢工的Riot员工Indu Reddy则是道出了担忧，因为他们都很在意是否会遭到报复。
“就算管理曾作出声明，我们还是可能要面对意料之外的后果，因为领导层是一个整体，到处都是Riot组织里的人。”Reddy表示：“我们会做好被报复的准备，不作计划是不明智的。虽然领导层说他们不会进行报复，至少这次不会，我们还是得作好假设性的准备。无论如何，我们会在之后的抗议活动中确保应得的承诺。”
