近日LOL开发商拳头公司内部爆发了很多问题，今天150名拳头公司员工终于在洛杉矶举行罢工集会，对公司进行抗议。此次罢工主要是针对员工合同中的仲裁条款，拳头希望其员工在指控公司性别歧视时只能通过强制仲裁而不是诉讼流程，并且迫使其员工放弃诉讼。尽管上周拳头方面做出让步，对相关政策进行了修改，但只针对新员工，老员工并不适用，仍然存在有许多问题，一起来了解一下吧。
举行罢工的员工们希望借此机会，让拳头公司的高层重新考虑。而仲裁条款其实只是一个导火索，罢工的核心是拳头公司的文化问题，员工们认为“工作的地方不应该限制你如何使用诉讼系统”。另一位参与罢工的员工表示，过去一年拳头公司没有任何长进，只不过把好脸色给公关看了，让媒体觉得他们表现的很好，实际上员工对他们而言就像是消耗品。
根据外媒Kotaku的最新报道，拳头公司的社交反馈设计师Jocelyn Monahan声称：我们要求拳头公司停止对过去、现在和未来的所有员工和合同工停止强制仲裁条款。她站在印有“拳头公司不营业(Riot Unplugged)”的标识牌前方，呼吁员工们不要认为“忍一时就能躲一世”。
Monahan进一步表示：“让拳头公司更伟大是我们全体员工，我希望在座的各位都能团结一心，因为我们的命运息息相关，而我们所有的呼声与呐喊都应该被响应。”一些同事也纷纷上台发表自己的看法，其中也有几个人担心会因为参与此次集会而被贴上“暴动”的标签，但是有不少人在网上对此次活动表示支持。
目前拳头公司允许员工参与集会并敦促管理人员进行调解，一位拳头公司代表在邮件中表示：我们尊重员工参与罢工集会的选择，但我们不会容忍任何形式的报复手段。
此外，有不少员工在外媒Kotaku的采访中表示：一个人沉默一时，就会使一群人沉默一世，我们固然害怕被贴上不良标签，但是如果放任公司这种不良风气，将会让更多人受害。到目前为止，我们还没有看到公司在“包容性”和“多样性”所做出的实际行动。
目前拳头的高层还没有对此进行回应。
