因保护性别歧视、性骚扰指控对象，《英雄联盟》的开发商拳头公司启动议案强制员工私人仲裁处理纠纷，意欲逃避法律监督。公司员工因此策划了一场罢工，并在月初正式实施。Riot公司的社群倾听治疗师Jocelyn Monahan表示倘若Riot管理层在5月16日前不对员工的强制仲裁给出改善承诺，届时将会再度发起罢工，并采取更进一步的行动。
在经历了员工罢工事件后，曾迫于压力在新版合同中移除了强制仲裁条款，但是这仅限于新入职的员工。公司在周五（17日）又表示，在正在进行的诉讼结束之前，不会改变在现有合同的性骚扰和性别歧视案件中使用强制仲裁的做法，拒绝了实行罢工的员工们所提的要求。
拳头称此次罢工是“我们公司转型过程的一个重要时刻”，并重申他们将继续努力，“兑现使公司成为大家认可的公司的承诺。”然而却依旧拒绝满足罢工员工的这些请求。
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管理层在网站上写道：“我们花时间清楚地了解了与我们的仲裁协议有关的各种观点和意见，包括过去三周里分享的观点和意见。” “最终，鉴于正在进行的诉讼的复杂性，我们不会在主动诉讼期间改变我们的雇员协议。我们知道不是每个人都同意这个决定，也知道每个人都希望拳头继续改进。我们仍然致力于在主动诉讼结束后，围绕所有员工的选择制定一个坚定的答案。当我们重新审视仲裁时，我们所听到的一切都将影响我们的讨论，我们希望得到一个令所有人都满意的答案。至少，我们将给予新的员工选择退出强制仲裁的选项。”
此言一出，罢工的组织者如Indu Reddy、Ronnie Blackburn和Jocelyn Monahan等人表示对领导层没有考虑对积极政策做出重大改变十分失望，并表示会继续向拳头施压，在下周权衡和制定下一步的计划（继续罢工与否），并分享更多信息。“一如既往，我们的主要目标是确保拳头公司的员工感受到被倾听和代表，最重要的是，感受到安全。”
