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　　试用期并无常规可循，只要在法律所允许的期限内，具体时间是由双方协商确定的。在该案中，厂方主张与尚师傅约定过试用期，但没有证据加以证明，因此，无论尚师傅不符合录用条件的理由是否成立，厂方的决定均属于违法解除劳动合同，如果企业坚持这样做，必须承担相应赔偿责任。