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回想一下上次搬到新工作的时候。您是否在接受之前仔细阅读了雇佣合同，或者只是了解他们将支付多少钱并乐意提交您的通知?超过53%的在职英国人表示，他们在没有首先审查雇佣合同的情况下接受了一份工作。

该研究由养老金咨询专家Portafina进行，该调查显示，即使有27%的律师在接受新工作之前未能检查合同。

但是，如果不能阅读小字，可能会让人失望。Thrive Law的就业律师Jodie Hill说：“不审查你的合同意味着你失去了谈判你工作的重要元素的机会，比如你的工作规格，工作时间，工资，养老金和通知期。您可能会发现自己的职位或描述不准确。“

她补充道：“我们曾经有一位客户没有意识到他们已经同意在合同中扣除。这意味着他们不得不偿还他们的培训费用(一大笔钱!)而且还要差很多。“

当然，大多数员工合同都没有潜伏的那种令人讨厌的惊喜，但他们确实掌握了工人可以从雇主那里得到的额外津贴和福利的详细信息。

这很重要，因为各种工作场所福利的价值可能很大，这意味着如果不考虑非基于付款的奖励，就无法比较角色。

以下是雇主可能提供的一些好处以及这些好处可能具有的价值。

养老金计划

您无需担心雇主是否实际提供养老金计划，因为这现在是法律要求。除非您选择从今年4月开始选择退出，否则您的工资的8% - 即5%来自您和3%来自您的雇主 - 将被存入养老金计划。

但是，一些雇主提供的贡献超过最低限度，并且可能与员工的贡献相匹配。这是潜在的免费资金，应该考虑到任何工资和福利的比较 - 如果你没有看到合同就很难做到。

带薪休假

通过接受工作而不检查Ts和Cs，您可能无法确切了解您的假期权利。全职工人有权享受28天的假期，但实际发生的事情可能因工作场所而异。

因此，一些雇主可能会将八个英国银行假期纳入您的法定权利范围内，这意味着您只有20天时间可以选择何时参加。

其他人可能希望您可以参加银行假期。一些雇主会希望您在第一年内累积假期，这可能意味着您可以在何时可以享受带薪休假 - 这可能会扰乱旅行计划。

同样，提前找到所有这些是至关重要的。了解提供的内容有助于工作人员评估角色是否适合他们。

它还有助于他们维护自己的权利。TUC进行的研究发现，每12名工人中就有一人没有获得法定假日权利，每年失去30亿英镑的带薪休假。

工作灵活

潜在的新雇主是否允许灵活工作?如果他们这样做，它很可能会在面试时作为业务的卖点。

但是有什么限制，它会在你的生活中起作用吗?事先知道这一点至关重要，即使直线经理很乐意同意非正式安排。

毕竟，如果那位直接经理要继续前进并且安排不是纸上谈兵，那么可能很难确保他们继续在新经理的领导下。

灵活的工作安排对人们来说非常有价值。劳动力管理软件公司Quinyx最近进行的一项研究发现，如果要放弃灵活的工作安排，2000名受访者中有36%的人的工资要求最高可达31%。

病假工资和在职死亡福利

我们大多数人都不会过于担心生病，当我们高兴地接受一份新工作时，我们绝对不会想到死亡。

但是这些好处可以给任何被迫要求他们的人带来巨大的变化，因此提前了解雇主提供的是关键。

每位员工都有权获得法定病假工资，包括兼职工人，定期合同工和代理人员，只要他们每周至少赚116英镑。

这是一个固定的金额 - 目前每周92.05英镑 - 从疾病的第4天开始支付长达28周的健康状况。

但许多雇主提供的条款比这更好，包括固定数量的全薪病假。

另一个共同的好处是在职死亡工资，通常固定在雇员年薪的四倍。对于那些收入25,000英镑的人来说，这可能意味着他们在死亡时向他们的家庭支付了10万英镑的免税额。这值得拥有。

好处各不相同，但确切知道可用的内容有助于工人比较不同的雇主并计划自己的财务和保险政策。

保持更新

请记住，这不仅仅是当你移动雇主，你需要一个纸质小道。如果您获得晋升，同意新条款甚至在同一组织内转换为新角色，这也很重要。

人力资源专业人士Sally O'Shea补充道：“确保您获得合同的纸质副本，如果您接受当前公司的促销活动，请坚持将所有内容写入书面。它可以帮助您稍后争论您有权获得更长时间的通知，例如，如果您被裁员。没有任何文件记录，很难说出这一点。