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走出中介所，五味杂陈……在求大于供的前提下，早已不是雇主挑保姆，而是保姆挑雇主。李小姐才反应过来，所谓宋阿姨，此次就是给她的老乡、姐妹、亲戚来“面试”雇主的，有好的工作机会，就介绍他们从老家赶来上海，这样做大大省却了老乡们前期等待、空耗的成本和费用。

这家中介所的负责人也透露说，在求大于供的背景下，现在的保姆中介越来越难做，中介和保姆之间的关系都是松散型的，一个阿姨可以同时在数家公司挂名，哪家有活儿去哪家干，别家介绍来更好的活儿，立刻拍拍屁股走人。除了个别成规模的大公司外，小中介根本不可能通过一纸合约来绑定阿姨。还只能通过阿姨再介绍别的阿姨过来，累积“员工库”。事实上，市场中，很多小的家政中介也是相互通气“借用”的，以实现“资源最大化”。

遇到合约期内阿姨要走的情况，中介公司只能想尽办法免费再找人“续”上，但至于新阿姨好不好，就真的有点“碰运气”的成分在里面。“保姆这个群体，确实难以管理，文化水平不高，容易受人鼓动，再加上赚钱目的性强，流动性特别高”。

“每年市场会公布家政‘指导价’，每年都在涨，阿姨们的胃口也跟着水涨船高。”这位在行业内十多年的中介负责人连连叹无奈。

经过多家公司努力、试工了几个阿姨后，目前李小姐家的保姆算是落定了，但双方又开始了一个痛苦的磨合期。特别是小朋友，出现明显不适应的状态，但，一切只能慢慢来了。

李小姐找保姆的这些时间，她也听闻了身边很多朋友关于请保姆的各类“吐槽”：

朋友y说，自己曾对阿姨很好很好，甚至将这位阿姨受工伤的老公接到家中来住了一个月，便于阿姨顺手照料，但她自己家老人弥留之际想让阿姨晚走三个月，阿姨脱口就问“过了三个月老人还没死怎么办？”y说，“我现在想明白了，对她们不要用真心，否则你自己会伤心。”

朋友s说，他家阿姨心里特别敏感，对雇主的要求常常置之不理，外出还不让雇主喊自己“阿姨”。

朋友c说，他让阿姨办健康证，阿姨一脸不高兴，“有病根本就做不动了”。他更担心的是那些阿姨手里的健康证，不知道是真检查还是走个过场，到底有没有人监管。

当然，各方有各方的难。作为雇主，没有机会、也没法设身处地去体会阿姨们“出门在外”“寄人篱下”的这种感觉，或许她们关于雇主也会有一大堆的委屈和心酸。

就在十二月，有媒体爆料称政府将放开对于外籍劳工的限制，并有望引入30万名菲律宾劳工，其中包括护工、家政服务人员等。至今该消息没有得到任何官方权威确认。但如果属实，至少将倒逼本地行业提升服务质量。

临近年底，找个好保姆、寻个好东家都不容易，大家且行且珍惜。