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　　东方网记者刘理、通讯员王治国6月21日报道：上海的徐某是一位年薪百万的游戏大咖，此前在腾讯公司游戏部工作。离职后，徐某自己开发手游《Mobile Legends》，因与腾讯公司的《王者荣耀》形成竞争，最终被腾讯公司告上法庭。

　　法院终审认定其违反竞业限制义务，需要支付1940万元违约金。那么，员工找到了新工作，原单位的老板可以不同意吗？近日，记者采访了浦东法院民事审判庭长期办理劳动争议的孟高飞法官，请他详解竞业限制纠纷法律问题。

　　违反竞业限制，腾讯前员工判付1940万元违约金

　　据媒体报道，徐某原来是腾讯公司游戏部的一名管理人员，深度参与了腾讯公司多款游戏的开发，签有竞业限制协议。2014年，徐某离职，注册自己的公司，自己开发网络游戏。徐某公司开发的手游《Mobile Legends》推出后，迅速在网上走红。此时，游戏市场上最火的是腾讯公司的《王者荣耀》。徐某公司的游戏与《王者荣耀》形成了竞争，抢占了后者的市场份额。?腾讯公司一纸诉状将徐某告上了法庭。经过一审、二审，法院最终认定徐某违反竞业限制义务，支付1940万元违约金。

孟高飞法官

　　竞业限制是什么？

　　孟高飞介绍，竞业限制就是限制竞业，即限制你从事与原单位有竞业关系的业务。理解的关键不在限制，而在竞业，就是竞和业。竞，就是竞争，就是生产或经营同类产品，从事同类业务。比如A公司从事电线、电缆的生产、销售，B公司也从事电线、电缆的生产、销售，就有竞争关系，就构成竞业。业，就是事业或业务，包括他营和自营两种形式。他营是“到其他用人单位”去工作，直接为他人利益而经营，通俗地讲，其他人是老板、你是打工者。自营是“自己开业”经营。

　　竞业限制，限制哪些人？按劳动合同法的规定，除了高管、高工，其他负有保密义务的人员也适用竞业限制。也就是说，只要你在工作过程中知悉或者可能知悉公司的商业秘密，公司都可以和你约定竞业限制。

　　为什么要限制竞业？

　　有人可能要问了，我在一个行业工作多年，离职后不去熟悉的行业，不从事擅长的领域，之前学得的本领不是无处施展了吗？原来，竞业限制的目的就是通过限制择业自由权，来保护用人单位的商业秘密所蕴含的竞争利益。当然，也不能平白无故被限制。孟高飞介绍，一是有一定期限，在劳动合同解除或终止后不得超过2年。二是在竞业限制期内，要给予员工以经济补偿，保障基本的生活需要。经济补偿的数额，交由当事人自由协商。可以是原工资的50%，也可以是30%或20%，但一般不能低于最低工资标准。如果双方未协商过，或协商不成，按照最高人民法院司法解释的规定，劳动者可以按原工资的30%主张。

　　违约有什么后果？

　　签订了竞业限制协议，离职后如果有意或无意违反了，后果很严重。比如腾讯公司前员工徐某就被判赔近2000万的违约金，当然，这与他离职前的薪酬、获得的经济补偿的数额直接相关。违反竞业限制协议的后果，有许多方面，主要就是支付违约金。由于竞业限制协议通常是事先签订，用人单位往往利用其强势地位，约定较高金额的违约金，可能是一年或两年的年薪，甚至更高。孟高飞建议，如果用人单位约定的违约金实在过高，高到明显离谱的程度，劳动者也可以请求法院予以调整。