“这篇举报揭示了一些我们看不到的暗处，没有人在这件事上支持拳头。但我们已经采取了相关的行动去调查举报中的描述的一些确切的事情，我们一定会深入并且找出问题所在从根本解决这些事情。所有的拳头人必须为公司做出贡献，营造出一个交流四通八达；职工各尽其责；未来前程似锦的公司环境。
在举报中有具体描述的事情有28件，涉及了离职及在岗的拳头雇员，控诉了包括所谓的招聘歧视，对女性雇员的性暗示和更严重的性骚扰等。另外还有拳头公司中的“男权文化”——Kotaku表示这个词在许多他的消息来源中出现。
Kotaku自身也对几个在职拳头员工针对举报中有关性骚扰和工作歧视的内容的抨击也发表了一些看法。
“如果两个拳头职工做的是同一工作，他们就应该有相同的待遇”拳头的平台负责人，拳头职位最高的女高管奥克萨纳·库布希纳，在面对Kotaku时针对所谓的职场歧视如是说。
“在会议上议论女性；录用/升职一些不符合标准的；过分自信导致的言行越界。这三种行为都是严重不符合我们公司的文化氛围的”，拳头的媒体发言人乔·海克逊在Reddit上如是说。“但是举报中不仅不控诉这种行为对拳头的文化氛围造成的巨大破坏，反而说这种行为就是拳头的风格。这是大错特错的说法。”
“为了保持我们朝气蓬勃的文化不被错误的解读，我们会加强内部的风气整顿”。“我们会将文化氛围构造加入公司未来计划，划入领导人重大贡献范畴在公司各项目，管理系统和正在进行的各生产线中实施。当我们发现类似的行为，我们会深度挖掘，评估最后做出措施。我们对歧视、骚扰、报复、凌辱和其他具有危害性的行为实行零容忍政策。
今年六月，拳头就曾经开除了LCS NA的首席裁判拉文·基尼并且向联盟其他赛事向员工发送了内部通告函。
“对拉文的处置并不是基于其工作质量或者是公司裁员。”ESPN得到的电子邮件副本中如是说到。“而是为了全世界每一间办公室的拳头员工能有一个喜欢的、安全的工作环境。而根据大家的反映，拉文对其同事的行为让我们确信，只要有他在公司，这个目标就永远无法实现。”
在开除了拉文之后，根据几个消息源的内容，包括几个前任和现职的拳头员工说，拉文之所以被开除是因为其性行为不端。拳头再被问到此说法的真实性的时候拒绝给予评论，理由是政策不允许透露个人隐私。但是，另一些消息来源显示，公司不久后又发了一封内部邮件，里面说到了一些消息被泄漏到媒体中，并提醒各位员工遵守他们合同中的保密条款。
“我们正在尽全力打造一个独一无二的文化，致力于给所有玩家带来无与伦比的游戏体验：为了达到这个目标，其一，我们会关注各位玩家本身的感受。其二，全体拳头员工都有表达自己想法的自由，每个人都要各司其职，有进取心，发挥出自己全部的潜力。其三，我们会大开建议与反馈的大门，听从大家的意见，去帮助我们公司变得更好。”海克逊在回应Kotaku的文章中说到。
现已有数个现任和离职的拳头员工在社交媒体上发表他们经历过的性行为不端和性别歧视。另外还有一些人表示他们意识到了以前不了解其性质的事情，并通过Kotaku控诉了更多的类似的情况。
网友调侃此次事件：全部下架，内部整改！那各个地区的英雄联盟都下架的话，有多少靠此生活的人该吃土了！
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