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　　会上,家义书记指出,当前,我省正处在爬坡过坎、滚石上山的关键时期,更需要一往无前的奋斗精神和充沛顽强的斗争意志。作为一名领导干部,当自己负责的工作不落实、落实不好的时候,一定要反观自己在不在状态,自问几个“为什么”。一问自己有没有追求卓越的境界?二问自己有没有迎难而上的担当?三问自己有没有一抓到底的激情?四问自己有没有常抓不懈的执着?

　　我现在最担心的也是我们团队形成的“钢铁团队、虎狼之师”核心竞争力在转型期减弱。特别是很多团队成员随着年龄的增长,有了满意的收入后,理想信念在滑坡,激情斗志在减弱。所以我们要常常自我反省、自我剖析、自我否定,整整风、洗洗脑、提提神,做到集团提出的“四个永葆”精神。

　　刘家义书记讲话的全文大家很快都会看到,所有管理团队成员都要认认真真全文学习。听了讲话,我有三点深刻的体会:

　　一是新一届省委省政府重塑山东政商生态的意志非常坚决、措施非常务实、效果非常明显。从家义书记新旧动能转换动员大会讲话、人民日报刊发的省委十一届五次全会讲话、到这次的“担当作为、狠抓落实”工作动员大会讲话,每次讲话都是干货、实货,非常接地气、非常有力度,引起很大的社会共鸣。山东的营商生态近年来发生了非常大的变化,我和新的省委、省政府领导接触很多,对此我有很深刻、很直接的体会。

　　二是潍柴的做法和刘家义书记的要求是高度统一的,我们要有战略自信、道路自信、文化自信。大家回去全文学习刘家义书记的讲话,要和我们的企业做一下对照,就会发现我们这些年的思路和做法与刘家义书记的要求是高度统一、不谋而合的。实践也证明了,正是因为我们在这些年走出了一条科学的发展之路、打造了一支激情的干部队伍、形成了一套高效的运营机制,才有了我们10年持续高速高质量发展。

　　三是落实好刘家义书记讲话精神,担当作为、狠抓落实,持续走在山东省高质量新旧动能转换前列。刘家义书记在讲话中提到的思路、方法、措施不仅适用于政府,也更适用于企业。我们要将刘家义书记的讲话精神和我们企业这些年的实践探索结合起来,形成一套具有潍柴独特基因的发展方法论,并规范化、制度化、自觉化。要以担当作为的作风、狠抓落实的执着,不断推动潍柴持续走在山东省改革的前列、创新的前列、发展的前列,为山东企业发展提供更多的方法和经验借鉴。

　　第二部分:对新提拔任职的领导干部提三点要求

　　大年初一、初二,我们党委会成员集中研究了一批干部,主要是80后优秀青年干部的提拔问题,调整共涉及80人,其中,提拔一把手10人,提拔副部、助理级干部26人,横向交流副部、助理19人。调整后,潍坊本部共有中层干部252人,其中,正部级和部门负责人84人,副部、助理级干部168人。从年龄结构看,中层干部平均年龄42.3岁,正部级和部门负责人平均年龄45.6岁,副部、助理级干部平均年龄40.7岁;50岁以上占比19.4%,40岁至50岁占比30.2%;40岁以下占比50.4%。整体上看,更多的80后干部走上更加重要的岗位历练。下一步,我们还将公开招聘10名副部级和20名助理级干部,再补充配置一批年轻干部,为大集团大面积交流干部做好准备。

　　经过调整,很多年轻同志走上了新的岗位,这是新的平台、新的开始,也是新的挑战、新的责任,希望大家都能有新的更大作为、新的更大成绩。今天我向大家提三点要求:

　　一、坚定信仰

　　第一,坚定对共产党的信仰

　　习近平总书记多次指出:“人民有信仰,民族有希望,国家有力量。”“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’。”“理想信念动摇是最危险的动摇,理想信念滑坡是最危险的滑坡。”

　　我们大多数干部都是共产党员,也是党员领导干部。共产党人的根本,就是对马克思主义的信仰,对共产主义和社会主义的信念,对党和人民的忠诚。信仰是力量的源泉,心中有信仰,脚下有力量。我们要坚定对共产党的信仰,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

　　信仰不是喊口号、做样子,要内化于心,外化于行,没有实践的信仰是空想。我们坚决反对那些阳奉阴违、表里不一、欺上瞒下的“两面人”,说一套、做一套,台上一套、台下一套,当面一套、背后一套,表面上满口信仰,背地里偷鸡摸狗。这样的干部要坚决清除出企业的领导干部队伍。大家要有什么直说什么,有事摆在台面上,会上要让大家说话。我们要在全体领导干部中倡导“让别人说话、听完别人讲话、耐心听别人讲话”的氛围。

　　第二,坚定党对国有企业的领导

　　党章指出:“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。”　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出:“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”坚持党对国有企业的领导,是中国特色社会主义的本质要求。中央专门出台了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》。

　　党的领导和公司治理不是一对矛盾,而是相辅相成的,不要人为制造矛盾。中央提出两个“一以贯之”,即“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。”企业党建有机融合于公司治理之中,把管党治党的责任体系和现代企业制度的市场化运作机制有机结合起来,是建设党领导下的中国特色现代国有企业制度的时代要求。但我们也不要极端化、绝对化,抓党建的核心目的是为经营保驾护航,让大家能够更好地投身于企业经营工作。很多企业本末倒置,经营搞不好,党建也一定搞不好。

　　第三,坚定落实党对深化国企改革的要求

　　总书记在去年6月13日视察山东时深刻指出:“国企一定要改革,抱残守缺不行!”中央对深化国有企业改革的意志非常坚定。在去年10月份召开的全国国有企业座谈会上,刘鹤同志强调“要从战略高度认识新时代深化国有企业改革的中心地位”,要求全国国企以“伤其十指不如断其一指”的魄力,扎实推进国有企业改革,大胆务实向前走。特别是“深化国企改革中心地位”是头一次提出来。不改革就会落后、就会灭亡,对于这个问题,我们一定要清醒认识、高度重视。