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　　浙江在线2月27日讯（浙江在线记者 沈晶晶 肖淙文 王逸群）江南新春的第一缕阳光划破天际，将淳安枫树岭镇下姜村的山峦与溪流勾勒出分明的轮廓。来自淳安、萧山、长兴，甚至黑龙江、河南、湖北、江苏等地的15名“考生”已汇聚于此。有人不远千里而来，不为旅游，不是考察，而是为了竞聘“乡村振兴职业经理人”的岗位。

　　不久前，下姜村与各大城市一起加入“抢人大战”，在网上发布招聘通知，吸引了无数关注的目光。51岁的应聘者赵祥兵说，第一次见到一个村庄对外招聘“职业经理人”，很新奇，很期待。

　　一个奇思妙想，让乡村这一传统IP在流量世界里有了活泼、生动的气息。招聘现场，15位应聘者与评委、村民你来我往的交锋间，也折射出新时代实施乡村振兴战略背景下，“乡村需要什么人才”“人才能在乡村做什么”“双方需求怎样联结”等一系列问题与解答。

　　且看这场山村招聘会——

　　我们为什么招人

　　最初，下姜村党总支书记姜浩强心里挺没底。

　　近年来，下姜村逐步从砍柴为生的穷村，变为绿水青山环绕的美好家园，现代农业与民宿产业风生水起，先后获得“浙江最美乡村”“全国生态家园示范村”等荣誉。去年8月，为进一步带动村民增收，村两委筹资800万元，成立千岛湖下姜实业发展有限公司，全村224户、786位村民以人头股、现金股、资源股等方式共同入股。

　　不曾想，第一个项目，卡住了。

　　经股东大会讨论，公司决定将废弃猪栏改建，一楼做特色餐厅，二楼做培训教室。但怎么建、怎么管、由谁运营？一开始，下姜村试图引进社会资本。杭州绿茶餐厅等五六批考察团陆续前来，又因体量不够等原因离开；随后，村干部上门询问返乡年轻人的意愿。曾在淳安千岛湖鱼味馆当主厨的姜苏荣摇了摇头说：“厨房的事我在行，偌大个餐厅可管不好。”

　　公司与股东签了协议，承诺2019年底分红。两三天过去，又一个两三天过去，项目不见进展，姜浩强急了。

　　此时的下姜村，已拥有30家农家乐、民宿，建起占地500余亩的葡萄园、草莓园、桃园等现代农业基地。2018年共接待游客46.19万人次，实现旅游经济收入3010万元，但住宿游客仅4.7万人次，占比10.2%。

　　一边是留不住游客的感叹，一边却是1万余亩竹林、五狼坞、凤林港等资源得不到充分应用的缺憾。“我们缺少项目管理运营、农创、文创专业人才，也没有能够整体策划、统筹资源的综合型人才。”姜浩强内心满是“乡村建设处处缺人”的无力感。这不仅是单个村庄的痛点，而是整个乡村振兴的难点。

　　浙江报业协会副会长、本次面试主考官徐峻说：“下姜村已经向全国发出了讯号，呼唤更多年轻人、更多有情怀的人投入火热的乡村建设。15位人才的到来，也证明乡村振兴事业正在成为干事创业的全新选择。”

　　美丽乡村资深策划宋晓春曾为全国200余个乡村做过规划，但一两年后，近70%的村子因缺少人才，产业项目后续管理跟不上，红火的乡村建设逐渐归于沉寂。

　　对此，杭州师范大学教授周少雄认为，缺少人才是实施乡村振兴战略、推动农业农村现代化过程中必然出现的瓶颈，“像下姜村这样的村庄，它们的未来不在传统一产，不在二产，也不在简单的三产，而是以农旅融合、文旅融合为先导的现代服务业。要推动新业态蓬勃兴旺，靠村干部和村民本身远远不够，必须三管齐下，一是加强对留守村民的培训引导；二是鼓励在外村民返乡；三是向全社会招贤引才。”

　　今年2月初，农历新年前，下姜村召开的最后一次股东大会上，“尝试对外招聘公司总经理”的提议获全票通过。正月初八，一份写着“招聘下姜实业有限公司总经理，年薪18万元(与效益挂钩，下不保底，上不封顶)……”的通知新鲜出炉，成为网络热点。

　　下姜村，能迎来一位人们期待的接地气、懂经营、有远见的人才吗？

　　来应聘的都是谁

　　现在，姜浩强觉得喜出望外。

　　咨询、报名、初审、通知……截至2月22日，26个人报名。2月23日，15位应聘者驾车或乘车赶到下姜村文化礼堂，参加现场笔试、面试。

　　他们中间，最远的来自黑龙江省齐齐哈尔市，年近50岁的陶涛，跨越大半个中国，只想在“江南好，风景旧曾谙”的杭州追赶乡村振兴的时代潮流；年龄最小的是1993年出生的长兴人赵涛，从事房地产行业的他形容自己是“缺少经验但有志于乡村发展事业的年轻人”，乡村优越的生产价值、生态价值、生活价值，正吸引着他返乡；戴着“清华大学硕士”光环的江苏连云港人刘裕，说自己喜欢竞争与挑战，来自乡村的“招贤令”让他斗志满满；在金融、旅游、生态农业等领域有丰富工作经验的赵祥兵，愿意放弃60万元年薪，在乡村施展才干……

　　“下姜村发展有哪些不足？”

　　“村里农产品十分丰富，但缺乏特色与品牌。农旅融合有基础，但各项目间缺少整合，未串点成线，很难让游客停下脚步。这也是下一步可以努力的方向。”

　　“你之前从事的是单体酒店管理，‘乡村职业经理人’这一岗位需要综合素质，能否胜任？”

　　“酒店管理经验与下姜村正在打造的‘猪栏餐厅’项目十分契合，通过落实责任制、绩效制等方式，相信可以推动管理经营方式向现代化转型……”

　　一个个应聘者，在工作人员指引下，依次进入考场。大屏幕对面是8位考官以及20多位村民代表。自我介绍、认真思考、侃侃而谈……山村里的招聘会，既有普通招聘会的正规严肃，又有与众不同的乡村特色。

　　近3小时的面试，考官们的笔从未放下。笔记本上，记录着15个人的职业、经历、观点。在他们看来，当日参加招聘的人有三大特点，一是年轻，85后占一半以上；二是文化程度高，其中不乏清华大学、复旦大学、浙江大学、上海外国语大学等国内一流高校毕业的人才；三是实践经验丰富，6个人长期与农业农村打交道，5个人有民宿运营、酒店管理、旅游行业经历。