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架构调整背后少不了人的变动，这实际上是给年轻人腾位置。三个月后，刘炽平代表总办在内部员工大会上宣布了“青年英才计划”。在该计划里，腾讯把20%的晋升机会给予了年轻人，这是硬性百分比。他表示，“一个公司要年轻，一定要有很强的新陈代谢能力，也代表人员要不断的流动。

有腾讯内部人士告诉AI财经社：“这一轮调整裁撤中层和提基层干部是同时进行的”，他说，“中层干部如果不流动，基层干部是没有办法升上去的，与裁撤配套的是，每年提拔一定比例的青年管理干部”。

03

BAT中年龄最小的百度也在打造人才队伍的年轻化。

3月15日，李彦宏发了一封内部信，宣布百度将加速干部年轻化的进程，宣布更多的80后、90后年轻人进入管理层。与之相伴的是，百度启动了高管退休计划，总裁张亚勤成为百度第一位退休的高管，他将在今年10月从百度退休。

这不是李彦宏第一次将目光放在干部年轻化上。最近几年，错失移动互联网机遇的百度，一直在放权，给年轻人机会。在2017年新年内部信上，他花很大篇幅强调“管理层也要有新陈代谢”，让能的人上，不能的人要下。他相信一个人的创造力高峰是在30岁以前。

“十年前，百度做一些新产品的时候，那些产品的负责人，可能就比我们今天在座的人年轻十岁。可是今天在座的人，你会很轻易的拿一个比你年轻十岁的人说，这个产品交给你了？你们不放心。”李彦宏认为，像互联网这种快速变化的行业，很多时候年轻人能够更早的感知到变化，所以要大胆的用新人。

确实，知名互联网公司在成立时，他们的创始人都是年轻人。马云创立淘宝时35岁，马化腾创立腾讯时只有27岁，李彦宏是在31岁那年创办的百度。在独角兽中，王兴创办美团时31岁，程维31岁创办滴滴，今日头条成立时张一鸣29岁。

世界从来都是年轻人的，眼下80后已然挑起互联网下半场的重担，并带来一波财富神话。《2019胡润全球少壮派白手起家富豪榜》中，中国排名第二，共有16位上榜，39岁的拼多多创始人黄峥成为中国少壮派中的首富。

从时间上看，百度推进干部年轻化的时间比腾讯要早，只不过一路走来，并不顺利。

最近5年，至少有三名年轻人进入百度高管序列：内部一路培养起来的李明远、通过收购外部公司引入的李靖、吕聘。

李明远曾有“百度太子”之称，是内部少有的因为工作敢和李彦宏拍桌子的人。他对百度移动产品作出重要贡献，于29岁被提拔为百度移动云事业部副总裁。次年，即2014年，又晋升为百度E－staff（百度最高决策层）成员，星光无限。不过，让外界意外的是，2016年因利益纠葛，李明远黯然出局。

2016年底到2017年初，在百度急于走出魏则西事件带来的低谷时，自媒体“李叫兽”的创始人李靖、渡鸦科技创始人吕骋先后加入百度，成为少有的90后高管。李靖负责信息流业务探索，吕聘负责为百度人工智能硬件开路。 遗憾的是，两名空降年轻人在百度的业务尝试均以失败告终，2018年两人先后离职。

虽有波折，但百度并未放弃。景鲲成为一颗新星，他生于1982年，曾任微软首席研发总监，缔造了微软小冰。2014年加入百度后，他一手孵化对话式人工智能开放平台DuerOS，并担任度秘事业部总经理，曾被陆奇称为中国最优秀的产品经理之一。

陆奇离职那天，景鲲职业道路又上了一个台阶，升任智能生活事业群组（SLG）总经理，直接向Robin汇报。百度内部员工称，几名分管重要业务的VP都还没有向老板直接汇报，通过这一细节，可见李彦宏对景鲲的认可。

“明年百度20岁，20岁要适应飞速发展的时代，总是需要自身新陈代谢的。不自我更新，肯定要被淘汰。”在接受AI财经社采访时，有百度员工表达了他对年轻化的期待。

另一名员工则提到，管理层年轻化会激发内部竞争意识。不论资排辈、打破通道，对创新有好处。据其介绍，百度技术条线一年有春秋两次晋升机会。她听说过，有优秀的技术人才一年连升两次。

04

BAT三家中，管理层年轻化做得最早，有些许成效的是阿里巴巴，并且不是被动年轻化，而是主动年轻化。

早在2013年，48岁的马云就公开表示，自己会辞任阿里巴巴CEO一职，因为自己已不再“年轻”，而互联网是年轻人的天下，他相信年轻人会做得比自己更好。辞任是为了阿里巴巴未来88年的发展。

这一想法在马云脑海中酝酿已久，2002年，有位投资人对马云说，希望马云有天不再担任CEO，马云同意这位投资人的看法，接下来的十多年里，马云和阿里巴巴都在为传承做准备。

2003年阿里巴巴启动管理岗位团队培养计划。2009年，在阿里巴巴十周年庆典上，马云和其他17名创始人手牵手站在舞台上一同辞去创始人身份，为阿里巴巴合伙人制度让位。2012年阿里巴巴成立战略决策委员会，既是弥补传统董事会决策过程流程化弊端，也是为年轻管理层铺路。

2013年，陆兆禧从马云手中接过阿里CEO一职，2015年70后的张勇接替陆兆禧成为阿里巴巴CEO。次年，井贤栋接替彭蕾担任蚂蚁金服CEO。2018年，井贤栋接替彭蕾担任蚂蚁金服董事长一职，马云则宣布将于2019年9月10日正式退休，张勇会接任阿里巴巴董事局主席一职。

从2013年正式公布合伙人制度至今，阿里巴巴合伙人数从2014年的30人增至2017年的36人，这一年阿里巴巴合伙人再次年轻化，首次出现80后，新增的4名合伙人中有两名是80后。

AI财经社获悉，截至目前，阿里巴巴8万名在职员工中，90后接近3万人，93%的员工为80后、90后，全员平均年龄为31岁。阿里核心管理层中，71%为70后，80后占比为14%；阿里骨干员工中已有90后身影，占比为5%，80后成主力，为80%，平均年龄34岁。

阿里巴巴特别善于自我换血，发掘优秀的年轻人，从而保证管理层的年轻化。2014年，正值阿里巴巴从PC端转型无线的关键期，张勇从各个部门中寻找了一批年轻人。这些年轻人中有不少人根本没有接触过电商。但最终没让张勇失望，阿里巴巴向无线端转型成功。

这波被张勇看中的年轻人中，淘宝总裁、80后蒋凡位列其中。蒋凡毕业于上海复旦，曾在Google工作，2010年创办友盟，后被阿里收购。蒋凡原本计划做一阵离开，张勇留住了他，找他喝了几次茶。如今，蒋凡是阿里巴巴集团五新战略委员会中最年轻的成员。

和马云一样，张勇也相信世界的未来是年轻人的，管理者应该为年轻人提供更多空间。他说：“新零售新征程需要更多年轻人的新视角和新思维”。